你会选择怎么样的工作模式呢？
随着社会的发展，和疫情的影响，很多现代化的公司开始改变工作模式，推出不同的工作方式。可能刚开始的时候，这些公司的改变是为了配合政府推出的措施，也可能是为了提升公司的效率，而推出新的工作模式。因为不同的公司推广不同的工作文化，也可能会有不同的目标和优先事项，所以他们可能会选择适合自己公司工作文化的工作模式。
其中一个工作模式是9-9-6。这种工作模式在中国很常见。9-9-6的意思是每天从早上九点上班到晚上九点下班，每周花六天在公司。有些人认为"9-9-6"的工作方式会让公司变得更富有成效，但是事实并非如此。9-9-6工作方式最大的问题就是失去工作与生活的平衡。人们需要有足够的时间参与休闲活动，探望亲戚朋友，才能发挥自己的能力，尽自己所能为公司付出贡献。如果失去工作与生活的平衡，长此以往将会损害雇员的身心健康。长时间的工作让员工身心疲惫，会让他们的效率降低，对公司来说得不偿失，甚至是适得其反。
另一方面，也有不少公司推崇4天工作模式。只工作四天，休息三天。既能让雇员平衡工作和生活，兼顾家庭和事业，又能让他们有足够的时间减压放松。4天工作方式还能让公司效率上升，因为原本五天的工作量需要在四天内完成，员工需要更提高自己的工作效率才能在更短的时间内完成任务。这种工作方式在斯堪的纳维亚国家特别受欢迎。虽然这种工作方式有很多优点，但也不是说这种工作方式完美无瑕。工作天数缩短，不是每个人能在四天内完成，也可能需要在家继续完成任务。此外，在更短的工作时间内职场的表现机会也会相对减少，可能没有办法发挥自己所能，很好的展示自己的才能。因此，很多事业心很强的人可能会跟偏向5天或9-9-6的工作方式。
综上所述，没有一种工作模式是十全十美的。员工需要思考自己的性格和自己对于生活和工作之间的倾向性，选着适合自己的工作方式。公司也需要给员工机会选择适合自己的方式，让他们脱颖而出。我个人认为4天工作方式会比较自由，也比较灵活，也会让我主动想把自己的任务尽快完成，所以我个人会更偏向选择4天的工作方式。
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